わかりやすい人

面接という、限られた時間の中で自分という人間を印象づけるにはどうしたらいいでしょうか。

面接する前に、採用側はエントリーシートなどの応募書類をみて「この人はこういう人だろう」という大まかな予測をたてて面接に臨みます。ですから、それを根底から覆すような人が面接に現れると予測が外れて混乱するのです。

よく就職活動では、自分に「見出し」や「キャッチフレーズ」をつけることが重要といわれています。これはつまり、「自分を一言で表すとこういう人間だ」ということを言える状態にしておかなければいけないということです。

実はこれこそが、大勢の応募者の中で自分を印象づけるために大切なことなのです。企業側は、短い面接時間の中で採用する人間を決めなければなりません。だから、理解できるまでに時間がかかりそうな応募者は落とすと考えたほうがいいかもしれません。

通常、一人の人間の中には複数の異なったキャラクターが存在しています。面接にあたっては、その中のどれを強調するのかを考えなくてはいけません。

その仕事に自分の中のどのチャンネルを合わせるかということを決めれば、どの部分をより強く押し出すかはおのずから決まってくるのです。

就職活動において「絶対に合格するキャラクター」というものはありません。全く新しい自分を作る必要はありません。自分の中にある少し違ったキャラクターを出すだけで印象はかなり違うものになるでしょう。

限られた時間のなかで勝負する面接では、以上のことから「わかりやすいキャラクターづくり」がポイントです。自分を無理やり応募先の企業に合わせる必要はありませんし、限られた時間の面接で「自分のすべて」を伝える必要もありません。自分の中にあるキャラクターの中から、その職種、企業にあったものを選んでアピールしましょう。